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九州彩票注册平台官网

隨著企業九州彩票注册平台官网議題的不斷發展,企業公民已成為衡量企業新價值的趨勢,采威善盡企業公民的責任,秉持「取之於社會、用之於社會」堅持營運透明,秉持高標準的公司治理,以期能永續經營。采威國際視員工為最重要的資產,打造優質工作環境,吸引優質人才加入積極建立一個志同道合的合作團隊;不斷創新以提供客戶先進且優質的服務,並以實際行動回饋社會,落實九州彩票注册平台官网。隨著企業九州彩票注册平台官网議題的不斷發展,企業公民已成為衡量企業新價值的趨勢,采威善盡企業公民的責任,秉持「取之於社會、用之於社會」堅持營運透明,秉持高標準的公司治理,以期能永續經營。采威國際視員工為最重要的資產,打造優質工作環境,吸引優質人才加入積極建立一個志同道合的合作團隊;不斷創新以提供客戶先進且優質的服務,並以實際行動回饋社會,落實九州彩票注册平台官网。

建立有完整工作規範及各項營運管理辦法,部門組織運作順暢,定有明確合理之核決權限,職能分工明確,各營運單位皆定有明確之核心業務目標。定期召開董事會向其報告營運果及經營團隊重視董事會重要決議事項,並落實執行形成一個友善互相尊重的公司治理循環。

 

每年固定調薪,核發各項獎金采威國際相信優質人才、打造優質企業,提供超越同業平均薪酬水平優質工作條件,本公司於103年起已全面調整正式員工薪資大於3萬元以上,且每年平均調薪幅度7%,

員工完整職涯規劃,多元訓練課程

  1. 內部教育訓練-分為新人訓練與專業職能訓練
  2. 外部教育訓練-員工可依工作與個人學習成長需求提出申請,或經由主管指派參與外部專業訓練課程
  3. 規劃完善職涯地圖-公司針對每個職務均規劃有完成職涯發展,透明考核制度升遷管道通暢
  4. 人才推薦獎勵-為強化公司人才,若推薦優秀人才加入公司團隊,推薦人可享人才推薦獎勵

 

實習制度建立,采威人養成計畫

善用企業在地優勢,將資源長期投入產學合作及學術交流,希望藉由企業的資源,提供學子更多元的學習環境,激發更多的潛能,為提升台灣整體科技人才做好準備

完善職工福利制度

1.薪資保險類

  • 視個人與團體績效表現發放年終獎金、績效獎金、專案獎金等優渥獎金
  • 勞保、健保提撥、眷屬團保優惠

2.休假制度類

  • 周休二日、人性化管理
  • 彈性上、下班時間制度
    (提供上班時間彈性半小時,供員工自由選擇)
  • 遵守勞基法的特別休假、提供男性同仁陪產假、提供女性生理假

3.晉升與共同成長類

  • 逾76%主管職,均由內部培養晉升 
  • 教育訓練資源、團體讀書會
  • 定期技術與非技術分享會 、學習成長補助 、主管培訓課程 

4.福利與休閒娛樂類

  • 三節、生日發放禮金與禮品、結婚禮金、生育禮金、喪葬補助
  • 免費員工每年健康檢查
  • 教育訓練、在職進修補助
  • 每兩年舉行一次國外旅遊、尾牙抽獎活動 、部門聚餐 、電影欣賞 與不定期員工活動 
  • 鼓勵成立及補助員工社團
  • 點心飲品免費享用 
  • 特約商店(持續增加中)

 

工作與平衡措施

  1. 鼓勵成立員工社團,讓員工可朝向多元化發展,且社團經費給予補助。
  2. 不定期員工活動,項目包括:電影欣賞、聚餐活動、球類競賽等等,讓員工參與活動,可增進員工彼此互動與身心靈得到放鬆。
  3. 開放彈性上班時間,公司顧及安全考量,將上班時間彈性化,讓員工有充裕時間。
  4. 個人與團體績效表現發放年終獎金、績效獎金、專案獎金等優渥獎金。
  5. 遵守勞基法的特別休假與周休二日,讓員工得到適當休息。
  6. 每年三節、生日發放禮金與禮品,慰勞員工辛勞。
  7. 提供豐富下午茶、點心,供員工領取。
  8. 定期舉辦健檢活動,員工的健康是公司的財富。
  9. 享有特約商店優惠,在食衣住行上,可擁有貴賓身分享受。
  10. 學習成長補助,讓員工有更多成長學習機會。

 


采威多年來秉持「社會關懷 希望傳承」的願景,持續貢獻一己之力,將人飢己飢、人溺己溺的精神傳播至各地,透過實際的作為發揮更大的社會影響力、與國際接軌,善盡世界公民責任,達到永續經營的目標。

  • 連續4年邀請惠明教養院參與尾牙表演
  • 連續4年慈善捐贈-惠明教養院
  • 每年不定期捐贈商品/物資予愛心育幼院
  • 每年不定期訂購愛心福利團體商品、瑪利亞社會福利基金會手工餅乾、張秀菊社會福利慈善事業基金會愛心咖啡禮盒、蒙恩聽障烘培坊餅乾、手工香皂….等作為饋贈客戶禮品